การตัดสินใจว่าใครจะเป็นผู้นำคนต่อไปของคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสทั่วโลกเป็นกระบวนการที่เกิดขึ้นทุก ๆ ห้าปีในการประชุมใหญ่สามัญ การรักษาความโปร่งใสและการปฏิบัติตามขั้นตอนที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญยิ่งในการทำให้มั่นใจว่าการตัดสินใจเป็นไปอย่างเป็นกลาง และความต้องการและผลประโยชน์ของคริสตจักรทั่วโลกและสมาชิกได้รับการยึดถือ เนื่องจากการเลือกผู้นำเป็นสิ่งที่ Adventists ส่วนใหญ่สนใจ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจกระบวนการนี้
GC Session เป็นการประชุมทางธุรกิจที่มีการตัดสินใจที่สำคัญ
เกี่ยวกับอนาคตของคริสตจักรมิชชั่น ในขณะที่ผู้ได้รับมอบหมายมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงคะแนนเสียงตามคำแนะนำจากการประชุมคณะกรรมการบริหารครั้งก่อน คณะกรรมการเสนอชื่อมีหน้าที่รับผิดชอบในการเลือกผู้นำคริสตจักร—เช่น ประธาน ผู้นำแผนก และผู้อำนวยการกระทรวง GC คณะกรรมการสรรหาเกิดขึ้นได้อย่างไรและทำงานอย่างไร?
เพื่อทำความเข้าใจวิธีการเลือกคณะกรรมการสรรหา สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้แทนคืออะไรและคัดเลือกอย่างไร คุณสามารถอ่านบทความของเราที่นี่สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการนี้
เมื่อกระบวนการเลือกตั้งเริ่มต้นด้วยการเสนอชื่อผู้สมัคร คณะกรรมการสรรหาจะถูกจัดตั้งขึ้นในวันแรกของเซสชั่น ผู้ได้รับมอบหมายแยกออกเป็นฝ่ายของตน (เรียกว่า “พรรคการเมือง”) ซึ่งแต่ละคนเลือกสัดส่วนของคณะผู้แทนเพื่อเข้าร่วมเป็นคณะกรรมการสรรหา
ในขณะที่แต่ละแผนกเลือก 10% ของผู้แทนประจำของตน การประชุมใหญ่สามัญเลือก 8% ของผู้แทนโดยรวม (ผู้ที่จ้างโดย GC หรือสถาบัน) เพื่อจัดตั้งคณะกรรมการเสนอชื่อ ปีนี้ ตามการคำนวณที่ระบุไว้ในธรรมนูญและข้อบังคับของศาสนจักร จะมีคณะกรรมการสรรหา 268 คน
มีข้อกำหนดเพียงสองข้อสำหรับผู้แทนที่จะได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมคณะกรรมการสรรหา ขั้นแรก พวกเขาจะต้องเป็นตัวแทนที่ได้รับการรับรองในการเข้าร่วม ประการที่สอง พวกเขาจะต้องไม่ดำรงตำแหน่งที่สมัครรับเลือกตั้ง ซึ่งหมายความว่า GC และประธานแผนก เลขานุการ เหรัญญิก ผู้สอบบัญชี และหัวหน้าแผนกจะไม่เข้าร่วมในคณะกรรมการสรรหา
“ในทางเทคนิคมีตัวแทนเพียงสองประเภทเท่านั้นที่สามารถอยู่ใน
คณะกรรมการสรรหาได้ กลุ่มแรกคือผู้ที่ดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการบริหาร GC ประการที่สองคือเจ้าหน้าที่ 20 คนที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้แทนจาก GC” เฮนสลีย์ มูรูเฟน เลขาธิการ GC อธิบาย “ส่วนที่เหลือจะเป็นผู้ได้รับมอบหมายตามปกติ”
เมื่อเลือกสมาชิกครบ 268 คนแล้ว คณะกรรมการสรรหาจะถูกนำไปที่ห้องส่วนตัวซึ่งจะเลือกเจ้าหน้าที่ของตนเอง โดยเริ่มจากประธาน เมื่อเลือกเก้าอี้ได้แล้ว เขาหรือเธอจะนำไปสู่การเลือกตำแหน่งที่เหลืออีกสามตำแหน่ง ได้แก่ รองประธาน เลขานุการ และรองเลขานุการ เมื่อทำการเลือกทั้งหมดและสมาชิกบรรยายสรุปเกี่ยวกับความรับผิดชอบแล้ว กลุ่มจะเริ่มเลือกผู้นำของศาสนจักร
“สำหรับเซสชัน GC ปี 2022 นี้ คณะกรรมการสรรหาจะต้องเลือกตำแหน่ง 113 ตำแหน่ง” Moorooven อธิบาย ในปีนี้ เนื่องจากเซสชัน GC มีเพียง 6 วัน ซึ่งต่างจากปกติที่มี 10 วัน คณะกรรมการสรรหาจะทำงานล่วงเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าการนัดหมายที่สำคัญทั้งหมดจะเสร็จสิ้นภายในสิ้นสัปดาห์
“เราหวังว่าคณะกรรมการเสนอชื่อจะได้รับการโหวตภายในวันจันทร์ เวลาประมาณ 11.00 น.” เขากล่าวต่อ “เมื่อลงคะแนนแล้ว เราจะฟังรายงานของประธานาธิบดีตั้งแต่เวลา 11:30 น. ถึง 12:30 น. ไปรับประทานอาหารกลางวัน กลับมาต้อนรับพี่น้องสหภาพแรงงานใหม่ จากนั้นคณะกรรมการสรรหาจะเริ่มทำงานในเวลาประมาณ 14:45 น. ตอนบ่ายพระเจ้าทรงประสงค์”
เนื่องจากความสำคัญและขนาดของงาน คณะกรรมการสรรหาจึงทำงานเป็นอิสระจากผู้ได้รับมอบหมายที่เหลือในเซสชัน “พวกเขาทำงานจนดึก มีอาหารเป็นของตัวเอง มีห้องเป็นของตัวเอง” Moorooven อธิบาย “แต่พวกเขาเป็นสมาชิกของเซสชั่นทั่วไปด้วย เมื่อมีข้อเสนอแนะต่อที่ประชุม พวกเขาจะหยุดงานและลงมติในข้อเสนอแนะนั้น นอกเหนือจากความรับผิดชอบในการเสนอชื่อ”
Credit : https://heylink.me/slotsod777 https://heylink.me/slotsod https://heylink.me/Ufabet-band https://heylink.me/hob168 https://heylink.me/baccarat666 https://heylink.me/Ufabet666win https://heylink.me/pokdeng-666 https://heylink.me/hilo-666 https://heylink.me/dummy-666 https://heylink.me/namtao-666 https://heylink.me/gaogae-666 https://heylink.me/666slotclub
